In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Quali temi sono stati discussi durante l'incontro?
- I giovani, l'intelligenza artificiale e le condizioni dei lavoratori over 50.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, subentrando a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Il consorzio Elis è un’importante realtà che si dedica alla crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, coinvolgendo imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.
Durante l’incontro, sono stati affrontati temi cruciali come l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e l’impatto dell’intelligenza artificiale. È stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat conta circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia. L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende e le risposte di 9.511 lavoratori, rivelando che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane rispetto alla propria età anagrafica.
Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra le esigenze più sentite dai lavoratori emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro. Inoltre, per gli intervistati, una giornata di smart working è considerata equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver posto l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà dedicato ai giovani e all’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, in collaborazione con aziende, sistema formativo e istituzioni.
La presidente uscente, Silvia Maria Rovere, ha evidenziato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che si propone di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo programma promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Nell’ambito di questo progetto, è stato avviato anche un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra l’INPS e le imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.
Per Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni in azienda e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, sottolineando l’importanza di un approccio innovativo e inclusivo nel mondo del lavoro.
